Artykuł w wersji angielskiej opublikowany na Linkedin 27.02.2025 Najnowszy raport „Harnessing Data for Growth: The Impact of People Analytics” autorstwa @Insight 222 podkreśla, że to świetny czas na pracę w tej dziedzinie. Liderzy HR i biznesu dostrzegają potrzebę podejmowania decyzji opartych na danych, a zespoły się rozrastają. Jednocześnie technologia (w tym AI) sprawia, że analiza danych,…
Jak rozwinęły się trendy HR-technologiczne w ciągu ostatniej dekady? Zajrzyjmy do mojego artykułu z 2017 roku na temat digitalizacji. Algorytmy, praca zdalna, zwalnianie na video-konferencji. Sami oceńcie – poszliśmy w dobrą czy złą stronę? Czego brakowało w predykcjach? Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 14.02.2017 Jako praktyk psychologii pozytywnej, dążącej do humanizacji pracy, z pewną rezerwą…
Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 26.10.2016 Ostatnio moje duże zainteresowanie wzbudził tekst “Raj w pracy? Jak pracodawcy dbają o szczęście pracowników”, który ukazał się na łamach internetowego wydania Harvard Business Review Polska (link). Mowa w nim o stanowisku Chief Happiness Officer (CHO) i jego odmianach, czyli o osobach, których zadaniem jest zwiększanie szczęścia (zaangażowania) pracowników….
Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 31.08.2016 Nie ulega wątpliwości, że wojna o Talenty zmienia się w employer brandingową wojnę na benefity: dopiero co w HR-owej prasie pojawiła się informacja o tym, że w USA Microsoft kusi absolwentów IT imprezami nad basenem. Choć nasz rodzimy rynek nie jest tak ekstrawagancki, to już widoczne są podobne tendencje, zwłaszcza…
Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 21.09.2016 Grywalizacja zagościła już na dobre w repertuarze działań HR: od rekrutacji, przez wdrażanie pracowników, po komunikację celów strategicznych. Nic w tym dziwnego, gry mają wiele zalet i są sztandarowym przykładem tego, że dostosowujemy środowisko pracy do potrzeb Millenialsów. Pod tym względem grywalizacja może stać się jednak koniem trojańskim i nie…
Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 8.11.2016 Dzisiaj wracam do tematu zaangażowania i motywacji. Zacznę od podstaw, czyli od atmosfery w pracy. Kiedy podczas spotkania towarzyskiego pojawia się temat pracy zawodowej, okazuje się, że część znajomych rozgląda się za nowymi możliwościami, a inni wręcz przeciwnie, utwierdzają się w przekonaniu, że za nic nie zmieniliby pracy. Dlaczego? Zazwyczaj…
