Paradoks zarządzania Talentami

Paradoks zarządzania Talentami

PrzezAnna Sz-W

Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 11.05.2023 W niemal każdej strategii personalnej przeczytamy, że celem firmy jest przyciąganie i rozwój Talentów oraz zatrzymanie ich w firmie. Zatrudniamy najbardziej kompetentnych, ambitnych, pełnych energii pracowników, których wyłaniamy w często wieloetapowych procesach selekcji. Tymczasem obecne w wielu firmach programy rozwojowe dla Talentów skierowane są dla zaledwie kilku procent pracowników. Warto…

Z kim czujesz się bezpiecznie? Na tropie dobrej atmosfery w pracy

Z kim czujesz się bezpiecznie? Na tropie dobrej atmosfery w pracy

PrzezAnna Sz-W

Artykuł oryginalnie opublikowany na Linkedin, 8.11.2016 Dzisiaj wracam do tematu zaangażowania i motywacji. Zacznę od podstaw, czyli od  atmosfery w pracy. Kiedy podczas spotkania towarzyskiego pojawia się temat pracy zawodowej, okazuje się, że część znajomych rozgląda się za nowymi możliwościami, a inni wręcz przeciwnie, utwierdzają się w przekonaniu, że za nic nie zmieniliby pracy. Dlaczego? Zazwyczaj…